Hij werkte eerst als executive in het bankwezen, bij de overheid en in de media. De afgelopen 20 jaar was hij succesvol executive coach (eerst bij GITP en later bij Jonathan Warner, Leadership Development). Nu is hij zelfstandig leiderschapscoach.
Zijn focus ligt bij het coachen van talent van (grotere) organisaties in Nederland zodat zij nog beter tot hun recht komen, maar ook het begeleiden van hen naar hun volgende carrière stap.
Hij is als coach ‘clear, concise & to the point’. Maar op een authentieke en diplomatieke wijze.
Wilt u professioneel uw talenten én ambitie blijven inzetten op een positie die u ligt? Met veel plezier, zingeving en waardering? Zodat uw inzet wordt beloond met zichtbare resultaten voor u en de organisatie. Of vooruit kijken waar uw toekomst ligt? En bent u op zoek naar een betrouwbaar klankbord of deskundige sparringpartner op uw niveau? Die u een spiegel voorhoudt, waardoor u zich verder ontwikkelt. En die u met raad en daad bijstaat bij de veelheid en complexiteit aan kwesties die een professionele carrière nu eenmaal kent.
Dan is het raadzaam dat u zich verder ontwikkelt in passend (leiderschaps-) gedrag, uw communicatie vaardigheden aanscherpt en de do’s & don’ts gaat herkennen. Maar ook leert omgaan met lastige collega's, de verborgen agenda’s en de valkuilen die er altijd zijn. Zodat u uw stijlflexibiliteit en professioneel gedragsrepertoire passend vergroot.
Kennismaken & traject
Voor een kosteloos en vrijblijvende kennismaking bent u welkom, nadat
er eerst telefonisch contact is geweest.
Bellen kan op: 06 13090276.
Bent u geïnteresseerd in een kennismakingsgesprek, dan nodig ik u graag uit op een geschikte locatie in het midden van het land.
Direct mailadres: reinout@dekkerenvankalleveen.nl (onderwerp: coaching)
Kernwaarden
De kernwaarden van waaruit Reinout van Kalleveen werkt zijn:
- Maatschappelijk betrokken: realiseren dat je onderdeel bent van een gemeenschap.
- Afspiegeling van de samenleving: wees je bewust van de tijdgeest en wees een kritisch klankbord (ook voor jezelf).
- Duurzame persoonlijke ontwikkeling door te blijven leren en te blijven groeien.
Door executives te coachen vanuit de realiteit dat zij deel uitmaken van een groter, complex geheel. Vanuit die context leren ze hun talenten effectief in te zetten om bij te dragen aan de ontwikkeling van de maatschappij. En zich daar ook verantwoordelijk voor te voelen. Want talent is geen synoniem van succes. Zodat er een aansluiting wordt gevonden bij de professionele wereld door dat talent multifunctioneel te maken en dan gepast in te zetten in de werkomgeving.
Naast het identificeren, waarderen en benutten van overeenkomsten en verschillen, alsook het managen daarvan, is het je blijven ontwikkelen niet meer dan natuurlijk. Persoonlijke ontwikkeling stopt nooit. Ontwikkeling is onlosmakelijk verbonden met duurzaamheid en continuïteit (heritage).
Reinout van Kalleveen heeft de afgelopen jaren veel talent en (meer dan gemiddeld) intelligente executives gecoacht. Hij is lid van Mensa en maakte deel uit van de jury die jaarlijks de Mensa Fonds Award uitreikt. Het Mensafonds zet zich ervoor in dat talent beter wordt benut en de betekenis daarvan voor de samenleving meer zichtbaar wordt.
Bij interesse zijn er voldoende passende referenties beschikbaar van
succesvolle eindverantwoordelijken. Referenties die u dan ook gewoon
kunt bellen.
Bekijk hier het profiel van Reinout van Kalleveen op Linkedin: